A pandemia provocou uma transformação digital significativa no mercado de trabalho, evidenciando a viabilidade do trabalho remoto. Durante esse período, muitas empresas adotaram entusiasticamente essa modalidade, com algumas chegando a declarar a intenção de mantê-la indefinidamente.
No entanto, as circunstâncias mudaram rapidamente e agora observamos uma tendência quase unânime entre os CEOs para o retorno ao trabalho presencial nos escritórios. As razões exatas para essa preferência não são claras, já que não há pesquisas conclusivas que comprovem a superioridade do trabalho presencial ou do remoto. Em muitos casos, parece que a preferência pelo modelo tradicional de trabalho é influenciada por uma mentalidade de comando e controle, juntamente com a noção de que 'sempre foi feito assim'.
Atualmente, há uma espécie de "cabo de guerra" entre os desejos das empresas e os dos trabalhadores. As relações de trabalho estão em constante evolução, impulsionadas pela rápida melhoria das ferramentas digitais, incluindo o avanço da inteligência artificial e dos Modelos de Linguagem de Grande Escala (LLMs), como o ChatGPT.
Diante dessas mudanças, é crucial compreender que o mais importante não é o local onde o trabalho é realizado, mas sim a maneira como é feito. Neste contexto de debate relevante, recomendo a leitura de dois artigos relacionados ao tema.
Artigo 1: https://lnkd.in/dPCsQvHQ
Artigo 2: https://lnkd.in/dfJsjjMj
